(Slika: Getty)
Pošteno je reći da bi prosječna osoba primijetila da je odjednom greškom dobila dodatnih 2000 funti.
To je dovoljno velik iznos da jamči odgovore na neka važna pitanja, kao što su kako i zašto.
tina o brien kći
Ali što ako je taj iznos mnogo manji - a što ako ste pogrešku propustili u potpunosti?
Ovo je problem u kojem se jedna radnica našla ovaj tjedan nakon što nam se javila zbog greške u plaći.
Louise je zadnju plaću primila od svog poslodavca - trgovačkog lanca - gdje je bila ugovorena da radi 30 sati tjedno.
Prije nego što ju je primila, rečeno joj je da će njezina konačna plaća uključivati sve neisplaćene regres za godišnji odmor, kao i dodatne i sve prekovremene sa zaostatkom.
Pa kad je stigla njezina posljednja uplatnica, nevino ju je nastavila trošiti.
Međutim, tri mjeseca kasnije, stiglo je iznenadno pismo njenog bivšeg poslodavca u kojem se tvrdi da je revizijom otkrivena razlika od 600 funti u njezinoj konačnoj plaći.
Tvrtka je izjavila da ima najviše dva tjedna da vrati novac koji više nije imala.
Kad je to osporila, rečeno joj je da će umjesto nje staviti fiksni plan plaćanja - o čemu će oni odlučiti u njeno ime. To je, međutim, bilo i puno više od iznosa koji si je mogla priuštiti da otplaćuje na rate.
Louise je rečeno da će se suočiti s tužbom ako odbije platiti - s tim da je tvrtka inzistirala da je ona 'kriva' i odbijajući prihvatiti da je novac potrošila u dobroj vjeri - i ni pod kakvim dojmom da je to bila greška.
Može li se Louise prisiliti otplatiti?
Zaposlenike je potrebno konzultirati o tome kako i kada će se novac vratiti i dati njihov pisani pristanak
U Louiseinu slučaju, nažalost, njezin poslodavac ima neka prava tražiti novac - međutim i ona ima čvrste razloge da ga ospori.
'Nažalost, ako ste greškom preplatili poslodavca, od vas se može zahtijevati da vratite novac', objašnjava Samantha Jenkins, pravna savjetnica u Zakon .
euromilionske brojke za sinoć
'To vrijedi čak i u slučajevima kada poslodavac shvati svoju pogrešku nešto nakon što je preplaćeno, ili kad ste od tada napustili posao.'
Zapravo, prema smjernicama, poslodavac ima rok do šest godina da zatraži povrat novca.
'U skladu s člankom 14. Zakona o pravima na zapošljavanje iz 1996., gdje zaposlenik ostaje u radnom odnosu, poslodavac ima pravo odbiti od tekuće plaće zaposlenika radi povrata preplaćenog iznosa.
'U slučaju da je zaposlenik napustio posao, pa se stoga ne može napraviti odbitak od tekućih plaća, poslodavac se može obratiti svom bivšem zaposleniku i zatražiti povrat.'
Međutim, Jenkins kaže da se u svakom slučaju poslodavac mora razumno ponašati tražeći povrat plaće. Na primjer, ako je radnik na minimalnoj plaći, to moraju uzeti u obzir pri odlučivanju o planu otplate.
'Poslodavac bi trebao obavijestiti zaposlenika o iznosu koji je preplaćen i nastojati dogovoriti plan otplate u razumnom vremenskom razdoblju.
'Ako odbijete ili ne uspijete vratiti više isplaćene plaće, možda ćete otkriti da vas poslodavac vodi na sud. Za to će imati šest godina od datuma preplate. '
Međutim, Jenkins kaže da ako ste vjerovali da je novac uistinu vaš i da ste ga potrošili u dobroj vjeri, onda imate dobre razloge da ga osporite - i pobijedite.
To je zbog načela 'estoppel'. To datira s kraja 18. stoljeća, ovo je pravno primjenjivo načelo prema kojem, ako dvije stranke djeluju na temelju pretpostavke, bila ta pretpostavka istinita ili ne, nijedna strana se ne može vratiti na tu pretpostavku, a da pritom nema potencijalne štete .
krem jaje scotch egg
U slučaju preplaćivanja, estoppel se primjenjuje kada: je poslodavac naveo zaposlenika da vjeruje da imaju pravo tretirati novac kao svoj; i zaposlenik je promijenio svoje financijske okolnosti u dobroj vjeri - drugim riječima, potrošio je novac vjerujući da je njihov; a preplaćivanje nije uzrokovano prvenstveno krivnjom zaposlenika.
'Ako vam je poslodavac greškom previše platio tijekom duljeg vremenskog razdoblja, može mu biti teško vratiti povrat plaće, a možda ćete imati i obranu ako ste primili novac vjerujući da je točna svota duga i potrošili ga zbog toga nevino ', objašnjava Jenkins.
'Ako smatrate da imate takvu obranu, preporučljivo je potražiti pravni savjet o vašem konkretnom slučaju.'
Louisein ishod
Kad je NEWSAM Money stupio u kontakt s tvrtkom, ponovno je negirala odgovornost, unatoč tome što je to interna pogreška.
Međutim, na kraju je pristalo otpisati optužbe.
Zakon kaže da se u takvim situacijama tvrtke moraju razumno ponašati prema zaposleniku, uzimajući u obzir da je sama pogreška s njihove strane i vjerojatnost pretpostavke nasuprot namjeri.
Imate li pitanje ili pitanje vezano za potrošače koje želite pokrenuti? Javite se: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
