Vaš šef vam mora dati slobodno ako vam je dijete bolesno - činjenice o roditeljskom dopustu na poslu

Dva od pet mladih roditelja koji traže fleksibilne radne uvjete 'kažnjavaju se' s manje sati, lošijim smjenama, pa čak i gube posao, upozorava se u izvješću.

Više od polovice onih koji rade u slabo plaćenim sektorima, poput maloprodaje i ugostiteljstva, nisu svjesni svojih prava na zapošljavanje kada je u pitanju briga o uzdržavanim osobama, a mnogi ne znaju za 'neplaćeni roditeljski dopust', pokazalo je istraživanje TUC-a.

TUC poziva na niz mjera, uključujući i to da se svi radnici obavijeste o svojim smjenama najmanje mjesec dana unaprijed (Slika: Getty)

Mnogi od 1.000 ispitanih roditelja rekli su da im je ranije rečeno da uzmu bolovanje ili godišnji odmor radi brige o djeci, dok su neki rekli da im je odbijeno dopuštenje za hitne slučajeve.

Glavna tajnica Frances O'a Grady rekla je: 'Previše radnih mjesta očekuje da mame i tate zaborave na svoju djecu čim uđu kroz vrata, ali noćna je mora planirati brigu o djeci kad vam šef promijeni smjenu i nikad ne radite iste tjedne sate dva puta.

'Mnogi se roditelji boje da će izgubiti smjene, uzeti neplaćeno odsustvo ili biti loše ocijenjeni na poslu ako im je potrebno slobodno vrijeme za brigu o djeci, a šokantno je da se nekim mamama i tatama sprečava da odvedu svoju djecu u bolnicu kad su bolesni.

'Svi radnici trebaju biti obaviješteni o svojim smjenama najmanje mjesec dana unaprijed. Svi bi na poslu trebali dobiti iste roditelje & apos; prava i od svakoga dana svima treba dati pisane podatke. '

portia de rossi anoreksija

TUC je kritizirao stav nekih poslodavaca, rekavši da se više od dva od pet ispitanih muškaraca osjećalo 'stigmatizirano' na poslu zbog potrebe za fleksibilnošću u skrbi o djeci.

U izvješću se navodi da se mnogi mladi roditelji kažnjavaju ako traže od svog poslodavca fleksibilne radne uvjete, govoreći TUC -u da im se nakon toga daje manje sati, gore smjene ili čak ostaju bez posla.

Tracey Moss, stručnjakinja za zapošljavanje u Citizens Advice rekla je: 'Imate pravo zatražiti do 18 tjedana neplaćenog roditeljskog dopusta u jednoj godini, koji bi se trebao koristiti u blokovima od po tjedan dana. Iako imate pravo tražiti, vaš poslodavac ne mora pristati - ako je to, na primjer, nepraktično, može odbiti.

'U hitnim slučajevima imate pravo uzeti slobodno vrijeme kako biste bili sigurni da se vaše dijete brine. To je poznato kao ovisnički dopust. Poslodavac vam ne može odbiti ovisnički dopust ako nemate drugog izbora, a ne možete biti disciplinski ili otpušteni zbog uzimanja slobodnog vremena.

'Ako vam poslodavac neće dati slobodnog vremena ili vas je disciplinirao zbog toga što morate brinuti o svom djetetu, obratite se za pomoć najbližem savjetu za građane.'

• Razgovarajte sa svojim menadžerom - različiti poslodavci imaju različita pravila. Mogu vam omogućiti uzimanje plaćenog godišnjeg odmora, godišnjeg odmora ili naknadu sati kasnije u tjednu.
• Zatražite roditeljski dopust - Ako vam je potrebno više od tjedan dana odmora, zatražite roditeljski dopust. Za poslodavca ćete morati raditi više od godinu dana.
• Zatražite ovisni dopust - ovo se koristi u hitnim slučajevima. Ako vaš upravitelj odbije, možda ćete ipak morati otići. Ako vas pokušaju disciplinirati ili otpustiti zbog odlaska, možete dobiti podršku od Savjeta građana.

Čitaj više

Financijska potpora roditeljima

Što je & apos; neplaćeni roditeljski dopust & apos ;?

Roditeljski dopust oblik je neplaćenog dopusta koji radnicima daje pravo na slobodno vrijeme za brigu o djetetu.

saoirse ronan timothy chalamet

Svaki zaposlenik ima pravo na dopust do 18 tjedana za svako dijete i usvojeno dijete, do njihovog petog rođendana - odnosno do 18, ako dijete ima invaliditet.

thomas shelby stvarni život

Ograničenje koliko roditeljskog dopusta svaki roditelj može uzeti godinu dana je četiri tjedna.

Roditeljski dopust morate koristiti cijele tjedne, a ne neparne dane, osim ako se vaš poslodavac ne dogovori drugačije ili vam je dijete invalid.

Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete mogu zatražiti ovu vrstu dopusta za:

• Provodite više vremena s njihovom djecom
• Pogledajte nove škole
• Uselite djecu u nove aranžmane za brigu o djeci
• Provedite više vremena s obitelji, poput posjeta baki i djedu

Tijekom tog razdoblja sva će vam prava iz radnog odnosa ostati zaštićena - poput prava na godišnji odmor i vašeg prava na povratak na posao.

Da biste se kvalificirali, morate:

• Radili su u organizaciji više od godinu dana
• Imati 'roditeljsku odgovornost' za dijete, kako je definirano Zakonom o djeci iz 1989
• Biti imenovan na djetetovom rodnom listu ili steći formalne zakonske roditeljske odgovornosti

Slobodno vrijeme za brigu o bolesnom djetetu ili uzdržavanom djetetu

Poslodavci moraju zakonski dopustiti slobodno vrijeme za rješavanje nepredviđenih hitnih slučajeva (Slika: Science Photo Library RF)

Prema Dom , tijelo iza radnika & apos; prava, svi zaposlenici imaju pravo na slobodno vrijeme tijekom radnog vremena za rješavanje nepredviđenih pitanja i hitnih slučajeva. To uključuje slobodno vrijeme za uzdržavanje uzdržavanih osoba.

Ne postoji zakonsko pravo na plaćanje; međutim neki poslodavci mogu ponuditi ugovorno pravo na plaćanje prema uvjetima zapošljavanja.

U većini slučajeva dan ili dva bit će dovoljni za rješavanje neposredne krize, ali to će ovisiti o individualnim okolnostima - mnogi poslodavci odlučit će vam platiti do dva dana. Odmor nakon ovoga može rezultirati neplaćenim odsustvom.

Uzdržavano lice definira se kao supružnik, partner, dijete, roditelj ili netko tko o skrbi ovisi o zaposleniku, na primjer stariji susjed.

Zaposlenik mora poslodavcu što je prije moguće reći razlog izostanka i koliko dugo očekuje da će biti odsutan.

piers morgan spurs majica

Čitaj više

Prava iz radnog odnosa

Važno je napomenuti:

• Slobodno vrijeme za uzdržavane osobe nije plaćeno osim ako poslodavac nije voljan dati plaćeno slobodno vrijeme prema uvjetima i odredbama zapošljavanja.

• Pravo je na razumnu količinu slobodnog vremena - obično dan ili dva, no to će ovisiti o individualnim okolnostima.

• Pravo na slobodno vrijeme ima za rješavanje hitnih slučajeva koji uključuju uzdržavane osobe.

• Uzdržavano lice je osoba koja o njezi ovisi o zaposleniku.

Pravo na slobodne dane pokriva:

• Slom u skrbi o djeci

• Omogućiti dugotrajnu skrb za djecu ili stariju rodbinu

  avengers endgame ponovni datum izlaska uk

• Zbrinjavati uzdržavano lice koje se razboljelo ili je odvedeno u bolnicu

• Organizirati ili prisustvovati pogrebu.