Koliko vas mogu zadržati na vašoj stanici?
Nema sumnje da smo kao nacija spremni uložiti sate da bismo obavili posao.
Izvješće TUC -a ovog mjeseca pokazalo je da je prosječni Britanac 2018. godine proveo 42 sata tjedno na poslu, gotovo dva sata više od prosječnog zaposlenika diljem EU -a.
Razlika je osobito velika u odnosu na naše danske prijatelje, koji u prosjeku rade samo 37 sati tjedno.
TUC generalna tajnica Frances O'Grady žalila se na britansku kulturu dugotrajnog rada, tvrdeći da je to lišenje osoblja pristojnog života u kući jer su prekomjerni rad, stres i iscrpljenost postali nova norma.
Dakle, koja su pravila za rad do kasno? Može li vas vaš šef natjerati na to? I moraju li vam platiti?
Ograničavanje radnog vremena
Propisi o radnom vremenu ograničavaju koliko prosječno svaki tjedan možemo provesti na poslu (Slika: Getty Images/iStockphoto)
Zakon navodi da većina zaposlenika u prosjeku ne bi trebala raditi više od 48 sati tjedno.
Taj prosječni bod je važan - nema razloga zašto se od vas ne može tražiti da povremeno povećate svoje radno vrijeme, na primjer tijekom posebno važnih razdoblja poslovanja za vašeg poslodavca.
To potencijalno postaje problem samo ako rad više od 48 sati tjedno postane norma.
Prosjek se izračunava gledajući vaših prethodnih 17 tjedana i uključuje stvari poput radnih ručkova i obuke vezane za vašu ulogu.
Propisi također jasno pokazuju da radnici imaju pravo na 11 sati neprekidnog odsustva s posla tijekom bilo kojeg 24-satnog perioda rada.
Mogu li biti prisiljen raditi prekovremeno?
Provjerite ugovor kako biste razumjeli svoj stav o prekovremenom radu (Slika: Getty)
Sa formalnog gledišta, prekovremeni rad klasificira se kao radno vrijeme nad vašim redovitim radnim vremenom.
Dakle, ako u vašem ugovoru stoji da radite 9-5, rad izvan toga smatrat će se prekovremenim.
Usluga rješavanja sporova Dom objašnjava da prekovremeni rad može biti dobrovoljan ili obvezan - sve se svodi na to kako je to obuhvaćeno vašim ugovorom.
Kao što naziv govori, uz dobrovoljni prekovremeni rad ne postoji obaveza poslodavca da ga ponudi, niti zaposlenik da pristane to učiniti.
rag n bone man beth rooy
Primjer koji ACAS daje jest da je niz vaših kolega bolesno pa vam šef nudi prekovremeni rad kako bi pokrio njihovo opterećenje. No, ništa u vašem ugovoru ne govori da ste dužni to prihvatiti.
Obvezni prekovremeni rad dolazi u dva različita oblika.
Postoji zajamčeni prekovremeni rad, u kojem je poslodavac dužan to ponuditi, a vi ste ga dužni prihvatiti.
Primjer ovdje može biti da vaš šef zna da morate ispuniti narudžbu stalnog kupca posljednje nedjelje u mjesecu - oni to onda mogu upisati u ugovore da će osoblje svakog mjeseca raditi prekovremeno na taj dan.
A tu je i zajamčeni obvezni prekovremeni rad. Dakle, poslodavac može znati da će vjerojatno biti zaposleniji u određenim razdobljima u godini, ali ne zna točno koliko će im prekovremenih sati trebati osoblje za rad.
Kao takvi, oni mogu staviti u ugovore da će radnici morati raditi dodatno radno vrijeme tijekom ovih prometnih razdoblja, a zaposlenici će to morati učiniti.
Isključivanje
Vaš šef vas može zamoliti da odustanete od ograničenja radnog vremena - ali vas ne može prisiliti (Slika: Getty Images/Caiaimage)
Ograničenje radnog vremena postoji kako bi spriječilo šefove da vas tjeraju da radite duže - ništa vas ne može spriječiti da se dobrovoljno isključite iz tog ograničenja.
Ako se odlučite za to, morat ćete pismeno dati do znanja da to radite.
Vaš šef može vas, kao pojedinačnog zaposlenika, pitati želite li i vi odustati od ograničenja - iako Sarah Garner, odvjetnica na Zakon , naglašava da ako radnik ne želi odustati, ne može ga se otpustiti zbog toga.
Možete se i predomisliti u vezi s odustajanjem, iako ćete možda morati obavijestiti najmanje sedam dana unaprijed.
Baš kao što vas vaš šef ne može prisiliti da odustanete, ne mogu vas natjerati ni da se vratite na svoju odluku o odustajanju.
Izuzeci
Propisi o radnom vremenu ne primjenjuju se na oružane snage (Slika: Getty)
Postoje neki poslovi na kojima ograničenje radnog vremena ne funkcionira pa su izuzeti od propisa.
što znači 823
To uključuje stvari poput sigurnosnih uloga, radnika na pomorskom prijevozu ili plovila za morski ribolov, hitnih službi i oružanih snaga u hitnim slučajevima.
Međutim, postoji i odabir radnih mjesta u kojima ne smijete odustati od ograničenja od 48 sati, bez obzira koliko to željeli.
Na primjer, zračni radnici, članovi osoblja na brodovima i čamcima, radnici u cestovnom prijevozu i zaštitari u vozilima s velikim teretom prisiljeni su se pridržavati ograničenja.
Radite do kasno i vaša je plaća
Poslodavci nisu obvezni platiti vam prekovremeni rad
Čitaj više
Prava iz radnog odnosa
Kolika je minimalna plaća? Razumijevanje ugovora o nultom satu Što reći svom šefu da ste bolesni? Što učiniti ako ste postali tehnološki višakNa kraju će se svoditi na vaš ugovor hoćete li dobiti dodatnu naknadu za prekovremeni rad.
Iako neki poslodavci jasno daju do znanja koliko ćete dobiti - obično oni koji plaćaju osoblje po satu - ne postoji zakonski zahtjev da vam šefovi plate za kašnjenje.
No, Vlada ističe da vaša prosječna plaća za radno vrijeme ne smije pasti ispod nacionalne minimalne plaće.
Iako vam neki poslodavci formalno ne plaćaju što kasnite, mogu vam umjesto toga ponuditi slobodno.
Ovo je u biti dodatni godišnji odmor koji pokriva dodatne radne sate.
