Shema se priprema za veliki remont sljedećeg mjeseca(Slika: Getty)
Kancelar Rishi Sunak upozorio je na brojne promjene sheme odmora prije nego što je u listopadu ukinuta za svih 9 milijuna tužitelja.
Zaposlenici će se moći vratiti na posao s nepunim radnim vremenom od 1. srpnja, a vladu će i dalje subvencionirati plaću.
Od kolovoza će i poslodavci morati početi davati doprinose, a do listopada će se od svih tvrtki tražiti da plaćaju 20% plaća - no što to za vas znači?
Ako ste zabrinuti zbog viška radnika, ovdje imamo potpuni vodič o vašim pravima.
No, što je najvažnije, u sklopu napora da se spriječi smanjenje radnih mjesta, kancelarka kaže da će vas vaš šef od sljedećeg mjeseca moći vratiti na pola radnog vremena.
U skladu s inicijativom, moći ćete raditi određeno vrijeme, a trezor će vam nadoknaditi plaću. To je dio napora da se pomogne posrnulim tvrtkama da stanu na noge nakon 11-tjednog gašenja.
Dok se pripremamo za stupanje na snagu ovih novih promjena, u nastavku smo pogledali što one za vas znače.
1. Mogu li se vratiti na posao s nepunim radnim vremenom?
Da, pod uvjetom da imate - ili trenutno dovršavate - trotjedni boravak na odmoru
Da biste se kvalificirali za odmor s nepunim radnim vremenom, morate do 30. lipnja završiti najmanje tri puna tjedna programa.
To znači da vas je poslodavac trebao upisati najkasnije do 10. lipnja.
Prema shemi, zaposlenici se mogu dogovoriti da rade nekoliko dana u tjednu, a za ostatak će primati otpremninu.
Oni koji ne žele iskoristiti fleksibilno pražnjenje i dalje mogu koristiti već postojeće aranžmane do 31. listopada 2020., ali se program u potpunosti zatvara za nove sudionike od 30. lipnja 2020. godine.
2. Kako izračunati svoju plaću ako radite s nepunim radnim vremenom
Tvrtke će od 1. srpnja moći zatražiti od osoblja da se vrati na posao s nepunim radnim vremenom. Vlada nije odredila koliko će sati biti - kaže se da će poslodavci moći birati ono što im odgovara.
Ključna stvar ovdje je da svatko tko je vraćen na puno radno vrijeme mora u cijelosti platiti za sve odrađene sate.
Vlada će tada nastaviti plaćati do 80% - do 2500 £ - za sate koje ne možete raditi.
Poslodavci će i dalje imati mogućnost nadoplate dodatnih 20%, ali to neće biti obvezno.
Kolika će vam biti plaća ako ste dobili otpust na pola radnog vremena?
Partner iz radnog prava Clive Dobbin u odvjetničkom uredu Paris Smith objasnio je kako radnici mogu izračunati svoju plaću.
'Od 1. srpnja 2020. zaposlenici koji su dobili otpust mogu se fleksibilno vratiti na posao - tako da se mogu vratiti na posao nekim svojim uobičajenim satima, ali ostaju na dopustu do kraja svog vremena.
'Tako je, na primjer, zaposlenik koji inače radi 40 sati tjedno možda bio na odmoru od travnja 2020. Ako je njihova uobičajena satnica iznosila 10 GBP po satu, tada bi mu, dok je bio slobodan, isplaćeno 80% od uobičajenog plaća. Stoga bi ovaj zaposlenik bio plaćen 320 funti tjedno.
'Prema novom fleksibilnom rasporedu odmora, gore navedeni zaposlenik mogao bi se dogovoriti sa svojim poslodavcem da se vrati na posao 10 sati, te da ostane na odmoru preostalih 30 sati.
'Što se tiče plaćanja, ako se zaposlenik vrati na posao 10 sati tjedno, tada bi mu trebalo isplatiti punu, normalnu plaću za tih 10 sati. Poslodavac je tada odgovoran za plaćanje tih sati i ne može od vlade tražiti povrat tih troškova. Za ovih 10 sati tjedno, ovaj bi zaposlenik bio plaćen 100 £ (dakle 10 x 10 £/h).
'U našem primjeru zaposlenik ostaje na odmoru 30 sati. Zaposleniku bi za ovih 30 sati trebalo i dalje biti isplaćivano njihovo „plaćanje“, što je 80% njihove uobičajene plaće za te sate (iako poslodavac to može nadoplatiti ako želi). Zaposlenik bi stoga imao pravo na 80% svoje uobičajene plaće za vrijeme odmora, dakle 80% od 30 x 10 funti ili 240 funti ', objašnjava Clive.
'Nakon toga, pristajući se vratiti na posao 10 sati tjedno, zaposlenik tada ima pravo na ukupnu plaću od 340 - 240 £ za 30 sati odmora i 100 £ za stvarno odrađene sate. Ovo se uspoređuje sa 320 funti da su ostali potpuno na odmoru. '
3. Tko se može upisati na dopust
(Slika: Getty)
Svi koji imaju bilo koju vrstu ugovora o radu mogu dobiti otkaz, uključujući ugovore s punim radnim vremenom, sa nepunim radnim vremenom, agencijom, fleksibilnim ugovorom ili radnim vremenom bez radnog vremena.
No, da bi od 1. srpnja nadalje imali pravo na shemu, radnici su morali biti otpušteni najmanje tri uzastopna tjedna između 1. svibnja i 30. lipnja.
Shema se zatvara za nove podnositelje zahtjeva 30. lipnja.
Nije dostupno samozaposlenim osobama. Ako ste slobodni radnik, trebali biste se umjesto toga prijaviti za univerzalni kredit ili potporu za mala poduzeća.
'Može se prijaviti bilo koji subjekt s plaćom u Velikoj Britaniji, uključujući tvrtke, dobrotvorne organizacije, agencije za zapošljavanje i javna tijela', navodi se u priopćenju Vlade.
4. Ograničenje potraživanja
Do nedavno je tvrtkama rečeno da mogu na odmor upisati onoliko zaposlenika koliko je potrebno.
Međutim, od 1. lipnja to će biti ograničeno brojem zahtjeva podnešenih u lipnju (ili zadnjem podnesenom mjesecu).
To znači da ako ste u lipnju tražili 30 zaposlenika, sada ćete biti ograničeni na 30 mjesečno do listopada.
Time se želi potaknuti šefove da olakšaju radnicima povratak na plaću s punim radnim vremenom.
5. Promjena pravila trodnevnog odmora
Trenutno poslodavci mogu uzimati i odsustvovati radnike na rotaciju - pod uvjetom da su završili najmanje tri tjedna odjednom.
Međutim, kada rad s nepunim radnim vremenom stupi na snagu u srpnju, ovo pravilo od tri tjedna bit će ukinuto.
6. Promjene za one koji se s rodiljnog dopusta vraćaju na posao
Vlada je potvrdila planove da shema odmora ostane otvorena za roditelje - čak i nakon što se 30. lipnja zatvori za nove zaposlenike.
Objava znači da će se osoblje koje se vrati s porodiljskog i očinskog dopusta nakon 1. srpnja moći pridružiti shemi zadržavanja posla ako ih poslodavac ne može vratiti na posao.
Kancelar Rishi Sunak rekao je: 'Kad sam prošlog mjeseca najavio ove promjene [za dopust], bilo mi je jasno da to želimo učiniti na pošten način koji podržava ljude natrag na posao. No, za roditelje koji se vraćaju s dopusta, njihove su okolnosti značile da im je još uvijek potrebna podrška, i drago mi je što će moći primiti financijsku pomoć koja će njima i njihovoj obitelji biti potrebna. '
Onima koji se vraćaju na posao (uključujući bolovanje) isplatit će se plaća prema plaći, prije oporezivanja, a ne prema plaći koju su primili za vrijeme zakonskog dopusta.
Čitaj više
Objasnio je Furlough
1. srpnja Dopust se mijenja Objašnjena su pravila dopusta Otpuštanja i viškovi Kako izračunati plaću za skraćeno radno vrijeme7. Mogu li i dalje biti otpušten ako sam na dopustu?
Nažalost da.
'Sustav ima namjeru zadržati ljude u radnom odnosu', objašnjava odvjetnica za zapošljavanje Slater i Gordon, objašnjava Danielle Parsons.
'Međutim, ništa u trenutačnim smjernicama vlade ne sprečava poslodavce da otpuštaju zaposlenike tijekom bilo kojeg razdoblja odmora. Poslodavci trebaju biti svjesni da HMRC može izvršiti reviziju njihovih potraživanja. '
koliko je žena ubio ted bundy
Međutim, to neće utjecati na vaša prava na otpremnine.
'Ako ste otpušteni tijekom odmora, vaša prava na isplatu otpremnine trebala bi ostati netaknuta.
'Vaš bi poslodavac ipak trebao obavijestiti vas i posavjetovati se s vama o svakom višku vaše uloge te bi trebao provesti pošten proces otpuštanja.
'Ako ste zaposlenik s više od dvije potpune neprekidne godine radnog staža, tada možete imati zahtjev za nepravednim otkazom ako vam je radni odnos nepravedno prekinut iz nepoštenog razloga i/ili bez poštenog postupka. Ako se to dogodi, morate poduzeti mjere u roku od tri mjeseca. '
