Osoblje Debenhamsa danas se suočava s neizvjesnom budućnošću, nakon što je tvrtka potvrdila da je započela proces likvidacije.
Ako se dovrši, tada će robna kuća stara 242 godine prestati postojati, sa zatvaranjem svih poslovnica i gubitkom 12.000 radnih mjesta.
Kako stvari stoje, administratori i dalje traže ponude 'za cijelo ili djelomično poslovanje', a trgovine će se ponovno otvoriti prema planu 2. prosinca - ali samo da bi prodale što je više moguće dionica u slučaju da se kupci ne mogu pronaći.
'Po okončanju ovog procesa, ako nisu zaprimljene alternativne ponude, operacije u Velikoj Britaniji će se zatvoriti', navodi se u priopćenju tvrtke.
letitia dean jason pethers
A ako se zatvore, to znači višak osoblja.
Ross Meadows, partner u odvjetničkim kućama Oury Clark, rekao je: 'Ako poslodavac podliježe prisilnoj likvidaciji, nema daljnjeg poslovanja i osoblje će ostati bez posla.'
No, za njih i svakoga tko se pita što bi se dogodilo s njima da je njihov poslodavac krenuo istim putem, postoje barem neke dobre vijesti.
Čak i ako je Debenhams prestao postojati - pa nije bilo nikoga tko bi im to platio - to ne znači radnike & apos; prava nestanu ili ne dobiju ništa za svoj neiskorišteni godišnji odmor, zaostalu plaću i godine radnog staža.
Najveća razlika je u tome što će možda morati podnijeti zahtjev od države, a ne od tvrtke.
Debenhams bi mogao nestati jer nije pronađen novi investitor (Slika: Jonathan Buckmaster)
Ako ste na istom radnom mjestu najmanje dvije godine, vaš poslodavac mora vam isplatiti otpremninu.
Zakonski minimum naziva se zakonska otpremnina - možete ovdje provjerite koliko dugujete po ovom osnovu .
Ali vrijedi provjeriti vaš ugovor jer biste mogli dobiti više ili imati pravo na otpremninu čak i ako ste u tvrtki manje od dvije godine.
'Osoblje bi trebalo provjeriti na što ima pravo od svog poslodavca, uključujući višak radnika i regres za godišnji odmor', rekla je Jackie Spencer iz Službe za novac i mirovine.
Ako vaš poslodavac prestane poslovati i ne može vam priuštiti da vam plati, i dalje ćete primati zakonsku otpremninu i regres koji vam se duguje, ali ćete ih morati tražiti od države, a ne od poslodavca.
Zabrinuti radnici će nešto dobiti (Slika: Getty Images)
Možda ćete moći zahtijevati jaz između ovoga i onoga što vaš ugovor kaže da ste dužni vratiti tvrtki koja je propala.
'Zaposlenici će imati različite zahtjeve protiv nesolventnog poslodavca, uključujući zahtjeve za neisplaćenu plaću, beneficije i otpremninu; zakonska otpremnina; i nepravedno otpuštanje ', rekao je Meadows.
'Mogla bi se dodijeliti i zaštitna nagrada u slučaju kolektivnog otpuštanja (tj. 20 ili više zaposlenika) bez davanja potrebnih zakonskih podataka ili konzultacija.'
Čitaj više
Prava viška radnika
Objašnjeni ugovori o nultom satu Što učiniti ako izgubite posao Kako sam tehnološki višak pretvorio u posao iz snova Što su CVA -i?Međutim, ono što dobijete natrag - čak i ako pobijedite - možda nije cijeli traženi iznos.
'Većina obveza poslodavca prema zaposleniku (uključujući dugove po presudi) rangirat će se kao neobezbeđena potraživanja u formalnom postupku insolventnosti i biti će na posljednjem mjestu po prioritetu', rekao je Meadows.
'Neosigurani vjerovnici (poput zaposlenika) općenito primaju, u najboljem slučaju, nekoliko penija od svakog funta koji im duguje.'
Debenhams je obilježje britanskih glavnih ulica više od 200 godina (Slika: /Ian Vogler)
Bolja vijest je da se neki zahtjevi za zapošljavanje nalaze daleko više po redoslijedu onoga što treba učiniti s preostalim novcem - a postoji čak i negdje drugdje od koga se mogu tražiti.
'Bivši zaposlenici nesolventnog poslodavca moći će tražiti određene dugove od Fonda nacionalnog osiguranja (NIF). Druga zakonska plaćanja također se mogu tražiti od HM prihoda i carine ili Fonda za mirovinsku zaštitu ', rekao je Meadows.
Postoje ograničenja, međutim, 528 funti tjedno je najviše što država pokriva - iako do 20 godina & apos; servis. No općenito je mnogo jeftinije i jednostavnije od bavljenja ljudima koji upravljaju preostalom imovinom mrtve tvrtke.
Osoba koja se bavi nesolventnošću tvrtke ('stečajni upravitelj' ili 'službeni stečajni upravitelj') dužna vam je reći kako to utječe na vaš posao i što dalje učiniti.
Također će vam dati:
- Informativni list RP1
- 'CN' (pozivni broj slučaja) broj koji ćete koristiti prilikom podnošenja zahtjeva za novac koji dugujete
S tim se od Vlade može tvrditi:
- Plaćanje viška radnika
- Plaća za godišnji odmor
- Nepodmirena plaćanja poput neisplaćenih plaća, prekovremenih sati i provizije
- Novac koji biste zaradili tijekom otkaznog roka ('zakonska otkazna naknada')
Da biste podnijeli zahtjev od države, morate dobiti obrazac RP1, koji je dostupan u Službi za isplatu viška zaposlenih, obrazac RP1 je dostupan samo na liniji , a ne pozivom ili slanjem e -pošte Službi plaćanja viška novca.
Možeš potražite na internetu nakon što dobijete otpusno pismo i CN broj.
Morat ćete istodobno zatražiti regres za godišnji odmor i sve plaće koje dugujete.
Možete izgubiti otplatu otkaza putem interneta ako imate LN broj (općenito poslan nakon što podnesete zahtjev za tehnološki višak) ovdje .
Ali možeš samo ti zahtjev za gubitak otkaza nakon isteka zakonskog otkaznog roka. Služba za insolventnost rekla je da će poslati ljude izravno e -poštom kako bi im javila kada to mogu učiniti.
Ako vam je potrebno više informacija ili pomoći, možete nazvati Službu za isplatu viška zaposlenih na 0330 331 0020 ili im poslati e -poruku na višak otplatesonline@insolvency.gov.uk
